西和賀町職員人材育成基本方針を策定しました。

本指針は、「職員意識の改革」、「職場環境の整備」、「職員研修の充実」、「人事管理の適正化」を柱とした指針としています。

具体的取組として、職員の“気づき”や“やる気”を引き出すための方法を取り入れています。

「職員意識の改革」では『自己検証シートの作成』を、

「職場環境の整備」では『管理職及びグループリーダーのリーダシップ」を、

「職員研修の充実」では『研修への積極的な派遣』を、

「人事管理の適正化」では『同一部署５年以上者との面接』や『同一業務３年以上者の内部異動』などを明記しています。

西和賀町職員人材育成基本方針 [4959KB pdfファイル]