西和賀町職員人材育成基本方針を策定しました

更新日:2020年05月08日

西和賀町職員人材育成基本方針を策定しました。
本指針は、「職員意識の改革」、「職場環境の整備」、「職員研修の充実」、「人事管理の適正化」を柱とした指針としています。具体的取組として、職員の“気づき”や“やる気”を引き出すための方法を取り入れています。「職員意識の改革」では『自己検証シートの作成』を、「職場環境の整備」では『管理職及びグループリーダーのリーダシップ」を、「職員研修の充実」では『研修への積極的な派遣』を、「人事管理の適正化」では『同一部署5年以上の職員との面接』や『同一業務3年以上の職員の内部異動』などを明記しています。

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